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四級人力資源管理師【教材精講班】-單科
四級人力資源管理師【教材精講班】-單科
70課時 | 大象網 | 803人已學 | 有效期:180天
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本視頻提供四級人力資源管理師考試視頻,四級人力資源管理師報考條件視頻解析等相關內容,在學習過程中,老師會講到人力資源管理師考試重點、難點知識點,并結合考點給出例題進行詳細解析,有助于考生更好的掌握知識點,此外想學習整套視頻的請咨詢客服了解詳細情況。

第三章-培訓與開發
第一節-員工培訓開發體系與計劃設計(一)
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第一節-員工培訓開發體系與計劃設計(二)
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第一節-員工培訓開發體系與計劃設計(三)
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第一節-員工培訓開發體系與計劃設計(四)
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第一節-員工培訓開發體系與計劃設計(五)
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第一節-員工培訓開發體系與計劃設計(六)
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第二節-員工培訓的需求分析(一)
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第二節-員工培訓的需求分析(二)
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第三節-員工培訓的分類分析(一)
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第三節-員工培訓的分類分析(二)
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第三節-員工培訓的分類分析(三)
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第三節-員工培訓的分類分析(四)
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第三節-員工培訓的分類分析(五)
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第三節-員工培訓的分類分析(六)
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第三節-員工培訓的分類分析(七)
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第四節-培訓經費的核算與控制
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第四章-績效管理
第一節-員工績效管理系統的確立(一)
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第一節-員工績效管理系統的確立(二)
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第一節-員工績效管理系統的確立(三)
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第二節-績效考評的內容和方法(一)
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第二節-績效考評的內容和方法(二)
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第二節-績效考評的內容和方法(三)
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第五章-薪酬管理
第一節-薪酬信息管理(一)
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第一節-薪酬信息管理(二)
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第一節-薪酬信息管理(三)
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第一節-薪酬信息管理(四)
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第一節-薪酬信息管理(五)
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第一節-薪酬信息管理(六)
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第一節-薪酬信息管理(七)
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第二節-薪酬統計分析(一)
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第二節-薪酬統計分析(二)
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第二節-薪酬統計分析(三)
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第二節-薪酬統計分析(四)
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第三節-員工福利管理(一)
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第三節-員工福利管理(二)
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第六章-勞動關系管理
第一節-勞動關系的確立(一)
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第一節-勞動關系的確立(二)
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第一節-勞動關系的確立(三)
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第一節-勞動關系的確立(四)
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第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理(一)
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第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理(二)
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第三節-勞動安全衛生慣例
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第四節-勞動保障監察
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前言
前言(一) 試聽
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前言(二) 試聽
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前言(三)
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第一章-人力資源規劃
第一節-企業組織信息的采集與處理(一)
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第一節-企業組織信息的采集與處理(二)
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第二節-企業勞動定額管理(一)
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第二節-企業勞動定額管理(二)
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第二節-企業勞動定額管理(三)
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第二節-企業勞動定額管理(四)
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第二節-企業勞動定額管理(五)
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第三節-工作崗位調查(一)
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第三節-工作崗位調查(二)
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第四節-企業員工與工時統計(一)
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第四節-企業員工與工時統計(二)
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第四節-企業員工與工時統計(三)
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第二章-招聘與配置
第一節-企業組織信息的采集與處理(一) 試聽
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第一節-企業組織信息的采集與處理(二)
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第一節-企業組織信息的采集與處理(三)
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第一節-企業組織信息的采集與處理(四)
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第一節-企業組織信息的采集與處理(五)
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第一節-企業組織信息的采集與處理(六)
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第一節-企業組織信息的采集與處理(七)
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第二節-企業應聘人員的選拔(一)
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第二節-企業應聘人員的選拔(二)
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第三節-校園招聘的組織與實施
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第四節-員工錄用管理(一)
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第四節-員工錄用管理(二)
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