四級人力資源管理師考試視頻_報考條件視頻解析

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本視頻提供四級人力資源管理師考試視頻,四級人力資源管理師報考條件視頻解析等相關內容，在學習過程中，老師會講到人力資源管理師考試重點、難點知識點，并結合考點給出例題進行詳細解析，有助于考生更好的掌握知識點，此外想學習整套視頻的請咨詢客服了解詳細情況。

第三章-培訓與開發

第一節-員工培訓開發體系與計劃設計（一）

第一節-員工培訓開發體系與計劃設計（二）

第一節-員工培訓開發體系與計劃設計（三）

第一節-員工培訓開發體系與計劃設計（四）

第一節-員工培訓開發體系與計劃設計（五）

第一節-員工培訓開發體系與計劃設計（六）

第二節-員工培訓的需求分析（一）

第二節-員工培訓的需求分析（二）

第三節-員工培訓的分類分析（一）

第三節-員工培訓的分類分析（二）

第三節-員工培訓的分類分析（三）

第三節-員工培訓的分類分析（四）

第三節-員工培訓的分類分析（五）

第三節-員工培訓的分類分析（六）

第三節-員工培訓的分類分析（七）

第四節-培訓經費的核算與控制

第四章-績效管理

第一節-員工績效管理系統的確立（一）

第一節-員工績效管理系統的確立（二）

第一節-員工績效管理系統的確立（三）

第二節-績效考評的內容和方法（一）

第二節-績效考評的內容和方法（二）

第二節-績效考評的內容和方法（三）

第五章-薪酬管理

第一節-薪酬信息管理（一）

第一節-薪酬信息管理（二）

第一節-薪酬信息管理（三）

第一節-薪酬信息管理（四）

第一節-薪酬信息管理（五）

第一節-薪酬信息管理（六）

第一節-薪酬信息管理（七）

第二節-薪酬統計分析（一）

第二節-薪酬統計分析（二）

第二節-薪酬統計分析（三）

第二節-薪酬統計分析（四）

第三節-員工福利管理（一）

第三節-員工福利管理（二）

第六章-勞動關系管理

第一節-勞動關系的確立（一）

第一節-勞動關系的確立（二）

第一節-勞動關系的確立（三）

第一節-勞動關系的確立（四）

第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（一）

第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（二）

第三節-勞動安全衛生慣例

第四節-勞動保障監察

前言

前言（一）試聽

前言（二）試聽

前言（三）

第一章-人力資源規劃

第一節-企業組織信息的采集與處理（一）

第一節-企業組織信息的采集與處理（二）

第二節-企業勞動定額管理（一）

第二節-企業勞動定額管理（二）

第二節-企業勞動定額管理（三）

第二節-企業勞動定額管理（四）

第二節-企業勞動定額管理（五）

第三節-工作崗位調查（一）

第三節-工作崗位調查（二）

第四節-企業員工與工時統計（一）

第四節-企業員工與工時統計（二）

第四節-企業員工與工時統計（三）

第二章-招聘與配置

第一節-企業組織信息的采集與處理（一）試聽

第一節-企業組織信息的采集與處理（二）

第一節-企業組織信息的采集與處理（三）

第一節-企業組織信息的采集與處理（四）

第一節-企業組織信息的采集與處理（五）

第一節-企業組織信息的采集與處理（六）

第一節-企業組織信息的采集與處理（七）

第二節-企業應聘人員的選拔（一）

第二節-企業應聘人員的選拔（二）

第三節-校園招聘的組織與實施

第四節-員工錄用管理（一）

第四節-員工錄用管理（二）

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